英特尔重组营销系统：AI取代了真实的人

据报道，加利福尼亚州英特尔营销总部的员工了解到，他们的工作将是外包的，使用人工智能来处理传统上完整的英特尔员工，并使用AI技术来占据信息处理，任务工作，工作和工作目的，以使响应速度提高30％以上。一周前，英特尔宣布了新的失踪周期的开始：主要的“英特尔铸造厂”制造部将减少其工作的15％-20％，影响全球10,000多名员工。它标志着自1968年开始以来最暴力的战略变化，这一变化的方向将决定英特尔命运的未来。 Atrthis位置：英特尔的营销系统正在进行十年来未见的维修。根据内部文件，现有的营销模式被批评为“非常缓慢的决策和非常复杂的计划”，以及COM的响应速度Petors在发电方面形成了显着差异。在此背景下，英特尔认为AI与客户有更好的联系，计划切断大量购物者，并且不会透露受影响职位的数量。英特尔认识到这种转型，并表示它不仅会降低成本，而且还可以使其专注于战略，创造性和高昂的项目成本，而不是日常工作。英特尔正在积极采用AI技术，以在与HinaFruit的市场竞争中获得良好的地位，但目前尚不清楚如何使用AI取代真实的人来加强品牌。具体而言，Acenture AI工具将包括Microsoft Copilot和自主代理。例如，在销售客户的过程中，AI可以通过数据审核来准确地识别高价值用户的用户，以优化广告交付的效率。英特尔已确认这些变化将大大改变团队的结构URE-过渡期之后，市场部仅保留在“简化团队”中，以负责战略和创造性的工作，并且在内部预计“大多数员工”将受到影响，全球失踪可能会超过60％。如果在7月11日与公司在一起时，员工将被告知。ChenLiwu的新首席执行官以“更简单，更快，更快，更好”的口号促进了全面改革。英特尔的维修计划包括失踪，自动化和实施过程的加强。 Chen Liwu亲自管理芯片数据和业务数据，促进组织的扁平化，并迫使管理水平从7级到4级，以提高决策效率和响应速度。成千上万的失踪可能会减轻财务压力，但是失去制造才能会损害高级研究和技术发展的基础。俄勒冈州工程师的工程师的离职率D 15％，而TSMC和三星则以高薪水偷猎。在这种情况下，英特尔如何保持其转型能力，而成本是一个紧迫的问题。还值得注意的是，即使营销外包可以提高响应速度，该品牌的基本功能也可以是“空心”。尽管Acenture的AI工具可以在过程中处理任务，但品牌的叙事和客户关系维护仍然需要人类的经验。如何平衡这一矛盾将是英特尔转型的关键之一。当消失的冷浪潮“新英特尔”蓝图立即需要在头皮和输血袋之间找到平衡。如果变更成功，则预计英特尔将恢复半导体行业。如果失败了，那么这个巨人可能是二流的铸造厂，并且很难在AI波中取得更大的成功。